يقصد بالتنقل الوظيفي كل إجراء يهدف إلى تغيير مراكز عمل الأعوان العموميين وذلك باعتماد إحدى الصيغ التالية: #النقلة أو #الإلحاق (بطلب من العون) أو #إعادة_التوظيف. (في إطار تسديد شغورات في خطط ذات أولوية يتم تحديدها سنويا بموجب قرار بين الوزير المعني والوزير المكلف بالمالية)

ويتحصل العون المعني في هذا الإطار على الإمتيازات التالية :
1_ #يحافظالعونالمعنيعلىآخرتأجيرفيإدارتهالأصلية بما في ذلك المنح إذا كان تأجيره بإدارته الجديدة أقل مما كان يتقاضاه في إدارته الأصلية
2_ تسند للمعني #منحةتحفيز جزافية تقدر بقيمة 4 مرتبات تصرف خام ودفعة واحدة وتخضع للضريبة على الدخل ولا تخضع للحجز بعنوان المساهمة في نظام التقاعد والتأمين على المرض ورأس المال عند الوفاة على ان يلتزم العون المعني بالعمل بالادارة الجديدة لمدة لا تقل عن 3 سنوات كما تسند له نفس المنحة مرة ثانية في صورة مواصلة العمل لمدة 3 سنوات اضافية بالادارة الجديدة 3تسند للمعني #منحةاعباءالتنقل بين 300 و 500دت حسب المسافة
4_ يسند للمعني #تنفيللمدةسنة تضاف إلى الأقدمية في الرتبة أو الصنف الذي ينتمي إليه

في صورة التراجع على الإلحاق قبل إنقضاء 3 سنوات يتم إسترجاع المنحة الجزافية

في صورة إنهاء الإلحاق من طرف الإدارة لا تسترجع المنحة الجزافية

في حالة إنهاء الإلحاق يحافظ العون على خطته الوظيفية و السنة الأقدمية(إمتياز) التي أسندت له خلال فترة الإلحاق.

تحدث منصة الكترونية تسمى “بورصة الحراك” لفائدة أعوان الدولة والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الادارية تتضمن بلاغات الخطط الشاغرة واجراءات وصيغ التنقل الوظيفي المتعلقة بها.

ويجب على المترشحين للتنقل الوظيفي إدراج ترشحاتهم على الخط عبر بورصة الحراك.

المرجع : أمر رئاسي عدد 387 لسنة 2022 مؤرخ في 18 أفريل 2022 يتعلق بالتنقل الوظيفي للأعوان العموميين لفائدة الوزارات والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية